(著作權 著作權歸屬 契約約定）無論雙方間是委任或僱傭關係，既然已經有契約約定著作權歸屬，就應該依據契約決定著作權歸屬。

智慧財產法院106年度民著訴字第55號民事判決(2017.12.29) 　　　　　　　　　　　　　　　　　 「　４、本件原告固以系爭協議書第3 條約定內容及相關事證為據
　　　，主張兩造間係委任關係等語；被告則以系爭協議書第 1 　　　至3 條約定內容及相關事證為據，抗辯原告執行職務仍受 　　　訴外人林育民指揮監督，兩造間並非委任或合作關係，而 　　　係僱傭關係等語。然觀諸系爭協議書第5 條約定：「智慧 　　　財產權歸屬：乙方（原告）於契約期間內完成之所有著作 　　　、專利等智慧財產權均歸甲方（訴外人林育民）所有，乙 　　　方並同意不行使著作人格權，離職後亦同」，因系爭協議 　　　書之雙方當事人間就系爭著作之著作權應歸屬訴外人林育 　　　民所有，已有明文約定，且系爭協議書並無無效或經解除 　　　之情形，則依前揭規定及說明，無論本件兩造間究係成立 　　　委任或僱傭關係，契約當事人間就智慧財產權之歸屬，自 　　　應以前揭系爭協議書第5 條之約定為準甚明。復依前述， 　　　原告委請訴外人○○○繪製系爭著作一事，係為被告公司 　　　為之，則訴外人○○○所讓與之著作權，依系爭協議書第 　　　5條之約定，亦應歸屬訴外人林育民所有。」